Los ministros de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN), determinaron que el periodo de licencia por maternidad y el pago del subsidio correspondiente, en ning\u00fan caso puede ser inferior al m\u00ednimo de 12 semanas.<\/p>\n
En la sesi\u00f3n de ayer el asunto deriv\u00f3 de un caso en el que una madre trabajadora present\u00f3 complicaciones en el embarazo, por lo que el parto se suscit\u00f3 d\u00edas antes del inicio del periodo de licencia por maternidad prenatal.<\/p>\n
Debido a ello, el IMSS solo autoriz\u00f3 el disfrute de la licencia por el periodo posterior al parto, y neg\u00f3 el otorgamiento de la licencia de maternidad por el periodo de descanso prenatal.<\/p>\n
La Segunda Sala estableci\u00f3 que en el caso de que el parto se suscite antes de la fecha programada, incluso antes del inicio del periodo de descanso prenatal, a fin de salvaguardar el derecho a la salud y el de protecci\u00f3n a la familia, el IMSS deber\u00e1 autorizarle el otorgamiento del descanso por el lapso no disfrutado, de manera conjunta con el descanso posterior al parto.<\/p>\n
De acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 123, fracci\u00f3n V, de la Constituci\u00f3n Federal, las mujeres embarazadas \u00abgozar\u00e1n forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario \u00edntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relaci\u00f3n de trabajo\u00bb.<\/p>\n
Debido a que por el tiempo transcurrido es imposible restituir a la madre trabajadora en el goce del descanso que se le neg\u00f3, la Segunda Sala concluy\u00f3 que el IMSS debe otorgar una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica como medida de reparaci\u00f3n para indemnizar el da\u00f1o causado.<\/p>\n
Fuente: Exc\u00e9lsior<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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