El trabajo a distancia, tambi\u00e9n llamado ‘teletrabajo’, en el cual el empleado realiza actividades remuneradas fuera de la oficina, el comercio o el centro laboral mediante el uso de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, debe ser reglamentado por una ley, de acuerdo con un estudio del Senado.<\/p>\n\n\n\n
El trabajo virtual se ha incrementado derivado de la emergencia sanitaria por la pandemia de Covid-19 y ello no se puede soslayar, se\u00f1ala una investigaci\u00f3n del Instituto Belisario Dom\u00ednguez (IBD) de la C\u00e1mara de Senadores.<\/p>\n\n\n\n
El estudio se denomina \u201cIniciativas de reformas a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del art\u00edculo 123 Constitucional, en relaci\u00f3n con el teletrabajo, presentadas en la LXIV Legislatura\u201d, y fue elaborado por la investigadora Carla Ang\u00e9lica G\u00f3mez Macfarland.<\/p>\n\n\n\n
El documento presentado a los senadores sostiene que urge revisar la protecci\u00f3n jur\u00eddica que tiene el trabajador que realiza sus actividades de manera remota, as\u00ed como las obligaciones y derechos del patr\u00f3n que lo contrata. <\/p>\n\n\n\n
La investigadora apunta que la pandemia covid19 ha puesto en duda la capacidad de las empresas para que los trabajadores pudieran hacer su trabajo a distancia, desde casa, mediante el uso de las tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n (TIC), toda vez que s\u00f3lo el 20.74% de las 4.7 millones de unidades econ\u00f3micas que existen en el pa\u00eds emplea al Internet. <\/p>\n\n\n\n
En la actual Legislatura, se han presentado ocho iniciativas de reforma a leyes secundarias que contienen la palabra\u00a0‘teletrabajo’,\u00a0revela el estudio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
La mayor\u00eda de estas iniciativas proponen establecer los elementos que debe contener el convenio que se celebre entre los sujetos de la relaci\u00f3n laboral a distancia.<\/p>\n\n\n\n
En algunos casos se propone que los elementos sean las condiciones de servicio, medios tecnol\u00f3gicos y de ambiente requeridos, forma de ejecutar las actividades en tiempo y espacio, las responsabilidades de custodia de equipos, medidas de productividad y seguridad inform\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n
Otras iniciativas agregan que, en dicho convenio entre el patr\u00f3n y el empleado para regular el teletrabajo, tambi\u00e9n se debe se\u00f1alar lo relacionado a la jornada laboral en domicilio del teletrabajador y que, el convenio, debe ser revisado por la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Si bien es cierto, la cuesti\u00f3n de teletrabajo no es algo novedoso, lo que s\u00ed es verdad es que en la contingencia sanitaria provocada por el coronavirus se evidenci\u00f3 la necesidad de regular la figura en las normas jur\u00eddicas aplicables, concluye el estudio.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: Exc\u00e9lsior<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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