Este martes\u00a0entra en vigor la a reforma sobre el teletrabajo o\u00a0home office. Los cambios al art\u00edculo 311 de la Ley Federal del Trabajo fueron aprobados en el Senado el pasado 9 de diciembre y publicados este lunes en el\u00a0Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF).<\/p>\n\n\n\n
Precisamente, el gran protagonista de la reforma es el trabajo a distancia, un t\u00e9rmino que se ha popularizado en este 2020 a ra\u00edz de la pandemia del Covid-19. Aunque no es precisamente una modalidad laboral nueva, con los cambios en la legislaci\u00f3n adquiri\u00f3 un nuevo nivel de importancia y dignificaci\u00f3n: ahora los empleadores tienen la obligaci\u00f3n de pagar a sus trabajadores el uso de internet, del servicio de luz y del equipo de c\u00f3mputo utilizado para realizar sus labores.<\/p>\n\n\n\n
Las nuevas estipulaciones tardar\u00edan hasta 18 meses en terminar de ser aplicadas, ya que es el periodo que tiene el Gobierno nacional para realizar una Norma Oficial Mexicana que establezca las nuevas obligaciones como mandato.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfEn qu\u00e9 consiste la reforma?<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n \u201cLa persona\u00a0trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo ser\u00e1 quien preste sus servicios personal, remunerado y subordinado en lugar distinto a las instalaciones de la empresa o fuente de trabajo del patr\u00f3n y utilice las tecnolog\u00edas\u00a0de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n\u201d, establece el Art\u00edculo 330-A del adicionado Cap\u00edtulo XII Bis.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed, la iniciativa considera como \u201cobligaciones especiales\u201d el proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios; asumir los costos derivados del servicio de telecomunicaciones y electricidad, e implementar mecanismos para preservar la seguridad de la informaci\u00f3n y datos.<\/p>\n\n\n\n Las condiciones que esta modalidad laboral conllevan para lo empleadores ser\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n –Proporcionar<\/strong>, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo <\/strong>como aparatos de c\u00f3mputo, sillas ergon\u00f3micas o impresoras.<\/p>\n\n\n\n -Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas<\/strong> estipuladas.<\/p>\n\n\n\n –Asumir los costos derivados del teletrabajo<\/strong>, incluyendo el pago de servicios de telecomunicaci\u00f3n y la parte proporcional de electricidad.<\/p>\n\n\n\n -Llevar registro de los insumos entregados<\/strong> a las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n -Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la informaci\u00f3n y datos utilizados por las personas que hacen teletrabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n -Respetar el derecho a la desconexi\u00f3n de las personas que hacen teletrabajo<\/strong> al t\u00e9rmino de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n -Inscribir a las personas que laboran a distancia en el r\u00e9gimen obligatorio de la seguridad social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n -Establecer los\u00a0mecanismos de capacitaci\u00f3n y asesor\u00eda\u00a0<\/strong>necesarios para garantizar la adaptaci\u00f3n, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, especialmente para los que cambien de modalidad presencial a teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n Mientras que los trabajadores en home office quedan obligados a:<\/p>\n\n\n\n -Tener el mayor cuidado<\/strong> en la guarda y conservaci\u00f3n de los equipos, materiales y \u00fatiles que reciban del patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n –Informar con oportunidad sobre los costos <\/strong>pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad.<\/p>\n\n\n\n –Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones<\/strong> en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n –Atender y utilizar los mecanismos <\/strong>y sistemas operativos para la supervisi\u00f3n de sus actividades.<\/p>\n\n\n\n –Atender las pol\u00edticas y mecanismos de protecci\u00f3n de datos <\/strong>utilizados en el desempe\u00f1o de sus actividades, as\u00ed como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQui\u00e9nes teletrabajan?<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n \u201cSe regir\u00e1n por las disposiciones del presente Cap\u00edtulo las relaciones laborales que se desarrollen m\u00e1s del cuarenta por ciento del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, o en el domicilio elegido por \u00e9sta. No ser\u00e1 considerado teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o espor\u00e1dica\u00bb, se\u00f1ala la ley.<\/p>\n\n\n\n Fuente: Infobae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Este martes\u00a0entra en vigor la a reforma sobre el teletrabajo o\u00a0home office. Los cambios al art\u00edculo 311 de la Ley Federal del Trabajo fueron aprobados en el Senado el pasado 9 de diciembre y publicados este lunes en el\u00a0Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF). 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