Despu\u00e9s de siete horas de discusi\u00f3n y tras desechar 42 propuestas de modificaci\u00f3n, la\u00a0C\u00e1mara de Diputados\u00a0aprob\u00f3 esta madrugada en lo general y en lo particular las reformas a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley del Infonavit, entre otras, para prohibir el\u00a0outsourcing\u00a0o\u00a0subcontrataci\u00f3n\u00a0laboral en la administraci\u00f3n p\u00fablica y en el sector privado.<\/p>\n\n\n\n
La Mesa Directiva en el Palacio de San L\u00e1zaro remiti\u00f3 el proyecto al\u00a0Senado de la Rep\u00fablica\u00a0para su an\u00e1lisis y eventual aprobaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Avalada en lo particular con 284 votos a favor, 108 en contra y 17 abstenciones, el pleno aval\u00f3 en su totalidad el dictamen de las comisiones de Trabajo y de Hacienda con el ajuste de \u00faltima hora para ampliar la prohibici\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n de personal a las entidades del sector p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n
Legisladores de la oposici\u00f3n cuestionaron, sin embargo, la aprobaci\u00f3n de la reforma, sin contar en ese momento con el an\u00e1lisis de impacto presupuestal que significar\u00e1 la contrataci\u00f3n del personal del gobierno actualmente en r\u00e9gimen de\u00a0\u201coutsourcing\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La reforma deja prohibida la subcontrataci\u00f3n de personal, entendida como el acto en que una persona f\u00edsica o moral proporciona o pone a disposici\u00f3n trabajadores propios en beneficio de otra, salvo en el caso de servicios especializados que no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la empresa beneficiaria.<\/p>\n\n\n\n
Prev\u00e9 asimismo multas de 2 mil a 50 mil veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (de 179 mil 240 a 4 millones 481 mil pesos) a quien realice subcontrataci\u00f3n de personal o preste servicios de subcontrataci\u00f3n sin contar con el registro correspondiente.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto considera la creaci\u00f3n de un padr\u00f3n p\u00fablico de empresas dedicadas a la subcontrataci\u00f3n de personal de servicio especializados.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas personas f\u00edsicas o morales que proporcionen los servicios de subcontrataci\u00f3n, deber\u00e1n contar con registro ante la\u00a0Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. Para obtener el registro deber\u00e1n acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social\u201d, establece.<\/p>\n\n\n\n
Entre otros aspectos destaca igualmente el \u201ctope\u201d a la participaci\u00f3n de utilidades con un l\u00edmite m\u00e1ximo de tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participaci\u00f3n recibida en los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas que actualmente operan bajo el r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n laboral contar\u00e1n con un plazo de 90 d\u00edas naturales para la sustituci\u00f3n patronal y migraci\u00f3n de trabajadores, siempre y cuando la empresa destino reconozca sus derechos laborales, incluyendo la antig\u00fcedad, ante las instancias legales correspondientes.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: Milenio<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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