Las comisiones de Trabajo y de Estudios Legislativos Segunda del\u00a0Senado aprobaron sin cambios el proyecto\u00a0de reformas a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley del Infonavit, entre otras, para\u00a0prohibir el outsourcing o subcontrataci\u00f3n laboral\u00a0tanto en la administraci\u00f3n p\u00fablica como en el sector privado.<\/p>\n\n\n\n
Avalado con 25 votos a favor y dos abstenciones del grupo parlamentario del PAN, el dictamen fue turnado a la Mesa Directiva para su discusi\u00f3n y votaci\u00f3n en el pleno.<\/p>\n\n\n\n
\u201cAs\u00ed que este cambio revierte y termina con modelo perverso, insensible, dise\u00f1ado sin considerar las necesidades sociales; yo dir\u00eda, compa\u00f1eras y compa\u00f1eros senadores, fuera de protagonismos, de oportunismos, del desconocimiento de los objetivos y fines \u00faltimos de esta reforma, lo que hoy estamos aprobando es hist\u00f3rico, corrige el rumbo y ahora ser\u00e1 el rumbo precisamente de la justicia, del bienestar, de la dignidad para todos los trabajadores y para todos los mexicanos\u201d, puntualiz\u00f3 el morenista\u00a0Napole\u00f3n G\u00f3mez Urrutia, presidente de la Comisi\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
En su turno, al fundamentar el voto de su bancada en abstenci\u00f3n, el coordinador panista\u00a0Erandi Berm\u00fadez\u00a0propuso aplazar la\u00a0entrada en vigor de la reforma hasta enero de 2022, con el fin de garantizar el respeto a los derechos adquiridos de trabajadores y empleadores.<\/p>\n\n\n\n
La reforma aprobada ya por la C\u00e1mara de Diputados proh\u00edbe la subcontrataci\u00f3n de personal, entendida como el acto en que una persona f\u00edsica o moral proporciona o pone a disposici\u00f3n trabajadores propios en beneficio de otra, salvo en el caso de servicios especializados que no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la empresa beneficiaria.<\/p>\n\n\n\n
Prev\u00e9 asimismo multas de 2 mil a 50 mil veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (de 179 mil 240 a 4 millones 481 mil pesos) a quien realice subcontrataci\u00f3n de personal o preste servicios de subcontrataci\u00f3n sin contar con el registro correspondiente.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto considera la creaci\u00f3n de un\u00a0padr\u00f3n p\u00fablico de empresas dedicadas a la subcontrataci\u00f3n\u00a0de personal de servicio especializados.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas personas f\u00edsicas o morales que proporcionen los servicios de subcontrataci\u00f3n, deber\u00e1n contar con registro ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. Para obtener el registro deber\u00e1n acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social\u201d, establece.<\/p>\n\n\n\n
Entre otros aspectos destaca igualmente el \u201ctope\u201d a la participaci\u00f3n de utilidades con un\u00a0l\u00edmite m\u00e1ximo de tres meses del salario del trabajador\u00a0o el promedio de la participaci\u00f3n recibida en los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas que actualmente operan bajo el r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n laboral contar\u00e1n con un plazo de 90 d\u00edas naturales para la sustituci\u00f3n patronal y migraci\u00f3n de trabajadores, siempre y cuando la empresa destino reconozca sus derechos laborales, incluyendo la antig\u00fcedad, ante las instancias legales correspondientes.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: Milenio<\/p>\n\n\n\n
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